本文目录一览：
- 〖壹〗 、复工复产条件及安排
- 〖贰〗 、绒言绒语:疫情下商场复工,给你一份最全的防控指南
- 〖叁〗、全体医护人员注意,复工条件和要求来了!
- 〖肆〗 、复工之路怎么走?“灵活用工 ”为企业提供危机化解方案!
- 〖伍〗 、重磅消息,四川旅游终于可以复工复产了!
- 〖陆〗、疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人 ”
复工复产条件及安排
复工条件：连续7天无新增病例，且具备分区隔离 、定期消杀等条件 。绿色工地（低风险）：复工条件：进场人员需提供48小时内核酸阴性证明或“复工码” ，并进行抗原检测 。新返岗人员需独立住宿观察2天 ，落实卫生条件。按照属地文件要求有序复工，优先推进民生 、重点工程复工 。
企业复工复产条件：企业复工复产前 ，应制定疫情防控工作方案和应急处置预案 ，确保防控机制、员工排查、设施物资 、环境消杀 、安全生产“五个到位 ” 。企业复工复产由所在县（市）或市新冠肺炎疫情防控指挥部负责审批。
复工复产企业需做到“七个必须 ”，确保安全 ，具体复工时间根据行业标准和疫情防控情况确定 。天津市：天津市住建委要求各建筑工地所属建设单位组织排查登记离津人员 ，立即通知其暂缓返津，何时返津视疫情控制情况和统一部署再另行通知 。
绒言绒语:疫情下商场复工,给你一份最全的防控指南
个人防护指南 上下班途中全程正确佩戴口罩，优先选取步行、骑行或私家车出行。若必须乘坐公共交通工具 ，需与他人保持1米以上距离 ，避免触摸车内设施，下车后及时用流动水洗手或使用免洗手消毒剂。进入商场前配合体温检测 ，体温正常者进入后立即前往卫生间洗手；若体温≥33℃ ，应立即返回家中观察，必要时就医并上报商场管理部门 。
全体医护人员注意,复工条件和要求来了!
〖壹〗 、口腔诊所复诊要求：口腔诊所在复诊方面要更加谨慎 ，必须明确是否可以复诊 ，以及复诊之后的诊疗范围 。大部分口腔诊所近来都处于停诊状态，即使允许复诊 ，多地也要求原则上不开展牙周超声洁治（洗牙） ，牙齿种植植入手术和冠桥等牙体预备等操作时间较长 、气溶胶产生较多的口腔择期手术和治疗。
〖贰〗、医院复工及防疫准备情况 诊疗服务恢复：在上海市有序推动复产复工复市的指导下，医院各项诊疗工作已全面恢复 。防疫措施就位：全院完成消杀 ，每天持续进行防护性消杀；启用数字哨兵 、扫码测温设备及新版“场所码” ，严格落实入院筛查；严守抗疫防线，保障患者及医护人员健康安全 。
〖叁〗 、总的来说，出院或出舱人员在满足一定条件后即可正常上班 ，无需等待三个月时间。而对于医护人员来说 ，需要更严格的隔离要求，以确保他们的健康状况符合复工的标准 。
复工之路怎么走?“灵活用工 ”为企业提供危机化解方案!
企业复工可通过“灵活用工 ”模式化解危机 ，借助专业平台实现资源合理配置、降本增效并提升抗风险能力 。疫情下企业复工面临的困境资金压力：接近50%的企业账面资金无法维持6个月 ，近30%的企业流动资金撑不过3个月，复工后人力成本等支出进一步加剧资金紧张。用工难题到岗困难：员工滞留家乡 ，无法按时返回工作岗位 。
严格防疫：落实人员排查 、封闭管理 、日常监测等措施 ，确保复工安全 。主动适应：通过灵活办公、调整生产计划降低疫情冲击，同时研究政策以争取支持。案例启示川开电气的复工之路体现：防疫与生产平衡：企业需以严格防疫为前提 ，通过科学管理减少风险 。政策细化需求：宏观政策需配套实施细则 ，以提升企业获得感 。
企业可通过内部培训 、技能提升等方式优化员工能力，为后续复苏储备力量。例如 ，未复工员工可参与线上课程学习 ，提升数字化技能，为转型提供支持。探索灵活用工模式：借鉴盒马与西贝的“共享员工”模式，企业间可通过短期人力调配缓解用工压力 ，既降低人力成本 ，又维护员工收入稳定，实现行业互助共赢 。
引导鼓励全省中小企业公共服务示范平台通过电话走访 、线上顾问、远程服务等方式 ，为复工复产企业积极开展政策宣贯、法律援助 、金融帮扶 、技术指导等精准化服务 。帮助恢复生产经营 对符合防疫要求的企业 ，不得另设门槛，应尽快批复恢复生产。
武汉企业在疫情逆境中积极转型 ，通过开拓线上业务、跨界合作等方式寻求发展新路径 。以下是具体案例分析：本地生活平台转型线上零售：有FUN平台的自救之路 疫情冲击下的业务停滞有FUN平台成立于2019年 ，定位为武汉本土的本地生活服务平台，通过挖掘小而精的商家 ，帮助用户发现品质商家并引流 。
重磅消息,四川旅游终于可以复工复产了!
〖壹〗 、四川旅游企业已可复工复产 ，但跨省和出入境团队旅游业务及“机票+酒店 ”业务仍暂停，其他经营活动可在遵守规定前提下正常开展。复工复产范围与限制根据四川省旅行社协会发布的通知 ，旅游企业的复工复产已明确启动 ，但存在业务范围限制 。
〖贰〗 、国家税务总局四川省税务局、四川省财政厅发布公告，对省内五个行业纳税人免征2023年上半年房产税 、城镇土地使用税，适用对象为在四川省内注册且从事特定行业销售额占比超50%的单位和个人 ，免征方式为“自行判别 、提交声明、申报享受 、资料留存备查 ” ，公告自2023年1月1日起施行 。
疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人 ”
〖壹〗 、疫情下复工招聘中，IT行业招聘需求最为旺盛 ，成为最“缺人 ”的行业 ，同时部分生活服务行业逆势扩招，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战 ，部分应届生主动降低薪资期望。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中 ，不同行业显现出不同的回升程度 。
〖贰〗 、020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试，部分要求严格的会进行视频面试 。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生 、毕业论文完成情况、理想工作地点等 。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准 。
〖叁〗、疫情不管是对于2020届毕业生还是2021届毕业生的就业影响都是非常大的。所以很多同学选取了去考研或者是考公务员。今年的新冠无论是对公司还是个人都造成了非常大的影响 ，公司这一方面 ，许多行业都受到限制无法进行复工，更不用说招工 。
〖肆〗 、待业人数增加在疫情危机的环境下 ，高校毕业生阶段性失业形势严峻：“处于一线城市企业资金断裂 ，无法满足企业员工薪水需求，因此裁员，就会出现上千人竞争一个岗位 ，同期3月复工后招聘大幅度减少 。
〖伍〗 、僧多粥少 ，岗位竞争加剧从智联招聘对北京、上海 、成都等全国38个城市的求职监测数据来看，复工第二周 ，简历投递量环比增速为538% ，竞争指数也由8上涨至1。就成都地区而言，复工第二周 ，成都就业竞争指数较第一周上涨7% ，达到6 。然而，与之相对的招聘市场反响却不是很理想 。
〖陆〗 、疫情推迟招聘计划但需求仍在：由于疫情突发 ，很多公司将年后招聘计划往后推迟 ，但招聘需求并未消失。随着陆续复工的公司增多，这些被推迟的招聘计划集中释放 ，从而引发了抢人大战 。
