上海封城单位住宿舍可以工作还是都要停工
都要停工。上海市政府3月27日表示，在封城期间，所有企业和工厂必须暂时停工或采取远距离办公。自3月底上海因疫情实行封控管理以来，上海多个工厂陷入停工停产状态。
根据情况而定根据相关资料查询显示不能住。主要看单位是否同意，单位有权拒绝你在员工宿舍居住。因为疫情影响导致交通管制，建议可以和单位协商住宿问题。遇到封城封小区的情况，单位还让去上班的，劳动者可以和单位说明政府下达的防疫要求，商量能否居家办公或是调休假期。
工作累，挣的钱少在以前那个年代，文化水平普遍都不高，所以大多数的人到城里面去工作，也只能从事比较辛苦的活，比如说工地或者工厂，而且那个时候挣钱都是非常不容易的，其实他们每个月拿到的工资不高，但是只要能够维持一家人的生活，他们也是非常开心的。
不过，还有几件事要提醒大家注意：备课组进度要统不要一个人自说自话，教得太快或太慢；备课组要统一备课，体现集体的智慧，不能自己说了算，只管自己怎么上，那要出问题的，万一误人子弟，那责任就大了；要多与家长沟通，虚心接受家长的意见，做好家校沟通。
疫情从高考那年开始，现在大二了，疫情也还没有完全消失。最近很多人都说一句话“青春才几年 疫情占了几年”。
疫情期间厂里应该停工吗
短期停工：如果未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。
该停工停工，该隔离隔离，该戴口罩戴口罩该保持距离，保持距离。坚决不能我行我素。深圳停工通告已经发出，政府这样做也是为了大家的安全停工只是暂时的，不要拿疫情这种大家都在乎的问题和健康开玩笑。综上所述，疫情期间厂里停不停工应该以当地的防御标准为主，应该严格执行当地的防疫标准。
在疫情期间，公司必须保障员工的薪资支付，不得因停工而停薪。根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业如果停工不超过一个工资周期（通常为一个月），应当按照劳动合同的约定，向员工足额、按时发放工资。这意味着，即使公司因为疫情而暂时停工，也需要按照合同规定的薪资标准向员工支付工资。
疫情期间公司是不能停工停薪的。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，企业停工不超过一个工资周期（通常为一个月），企业应按照劳动合同约定给员工足额、按时发放工资。如果企业停工超过一个工资周期，这个期间企业如安排员工间歇性工作的，企业应按照当地规定的最低工资标准来支付员工工资。
疫情期间，公司不能随意采取停工停薪措施。若企业处于停工停产状态，并且此状态在工资支付周期内，企业需依照劳动合同约定的标准支付员工工资。当超过一个工资支付周期后，员工若提供了正常劳动，企业所支付的工资不应低于当地最低工资标准。
疫情严重是不会允许开工的根据疫情防控要求，如果疫情严重是需要厂子进行停工并且对员工进行隔离的，是不允许继续开工的，如有违反会受到很严重的惩罚。2019新型冠状病毒（SARS-CoV-2）是2019年在人体中发现的冠状病毒新毒株。
疫情期间公司有权利停工停薪吗
1、疫情期间公司是不能停工停薪的。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，企业停工不超过一个工资周期（通常为一个月），企业应按照劳动合同约定给员工足额、按时发放工资。如果企业停工超过一个工资周期，这个期间企业如安排员工间歇性工作的，企业应按照当地规定的最低工资标准来支付员工工资。
2、在疫情期间，公司必须保障员工的薪资支付，不得因停工而停薪。根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业如果停工不超过一个工资周期（通常为一个月），应当按照劳动合同的约定，向员工足额、按时发放工资。这意味着，即使公司因为疫情而暂时停工，也需要按照合同规定的薪资标准向员工支付工资。
3、疫情期间，公司不能随意采取停工停薪措施。若企业处于停工停产状态，并且此状态在工资支付周期内，企业需依照劳动合同约定的标准支付员工工资。当超过一个工资支付周期后，员工若提供了正常劳动，企业所支付的工资不应低于当地最低工资标准。
4、在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
5、在疫情防控期间，企业停薪是不合法的，如果企业停停工在一个 工资 支付周期的，应该正常支付工资，超过一个周期的，支付工资不低于当地 最低工资标准 。
疫情期间单位可以不发工资吗?
疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内顷睁烂的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
一般情况下只要员工提供了劳动，公司是不能以受疫情影响为由拖欠工资的，但是如果是因为疫情导致生产经营原因而不能发放工资的，企业可以与员工协商一致采取调整薪酬等方法处理。疫情期间公司拖欠工资违法吗 无故拖欠工资算违法。
投诉无果的话只能是通过劳动仲裁来处理了，用人单位在疫情期间不能直接不发工资的。
依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。
疫情期间工资推迟发放完全是可以的，但前提也是要告知劳动者原因，对于疫情的影响这是无法预见的情形，只要是属于这种情况的推迟同样也是可以得到法律的支持，从而不会承担责任。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。
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