文和友被曝裁员、克扣工资
文和友近期被曝光存在裁员和克扣工资的情况，引发了广泛关注。根据报道，文和友在年前已经开始了一轮大规模裁员，涉及的员工数量超过了60%。其中，受影响的主要是2021年7月之后入职的员工，主要涉及长沙的沉浸式剧场项目和南京文和友项目。文和友公关负责人对此回应称，裁员属于公司业务调整产生的正常人员变动。
文和友被曝裁员、克扣工资，多名员工爆料称，文和友已于年前启动一轮大面积裁员，作为备受青睐的新消费餐饮品牌，文和友至今已完成2轮超亿元融资。文和友被曝裁员、克扣工资。 文和友被曝裁员、克扣工资1 紧随互联网裁员大潮，新消费行业也有公司跟进裁员。
但同时文和友还被曝出剥削员工人为的问题，文和友每个月监禁了员工10%的绩效奖金，作为年底的年末奖一次性发放，但在2021年公司全员并没有发放年末奖。此举被认为是剥削了员工人为。这个问题文和友方面并没有做出回应。
针对本次裁员传言，文和友层面的回复是“裁员归属于公司业务流程调节造成的一切正常工作人员变化，事实上，公司的好几个职位都仍在惹人，年之后也相继会出现新的工作人员新员工入职。公司每个新项目如今都是在过程当中，也会出现最新项目和商圈相继问世。
业绩巨亏债务缠身,国泰航空史上最大自救行动一波三折
1、据港媒报道，国泰航空及旗下国泰港龙航空早前拒绝申领第二期保就业计划，被外界普遍质疑为此次大裁员铺路。裁员计划或受阻10月21日，国泰航空集团公布重组计划称，将整体削减约8500个职位，约占集团职位总数24%，超过此前预期的6000人；同时，旗下拥有35年历史的港龙航空有限公司将从即日起停止营运。
迪士尼大裁员近3万人,对游乐园的服务是否有影响?
裁员人数达到两万八千人，这肯定会对他们的服务产生一定的影响，但也无可奈何，现在在美国有一种流行病，他们的公司无法运营，如果他们不裁员，他们的公司将损失更多的钱，只能选择裁员，裁员基本上是小时工，一些高管也在其中。
这对他们的乐园肯定会产生一定的影响的，但是也是无可奈何的。现在美国爆发了疫情，他们的公司无法运营，如果不进行裁员的话，他们的公司也会亏损更多，只能选择裁员了。而且裁员的对象基本为小时工，而且部分高管也在其中。虽然现在我国的迪士尼乐园已经重开了，但是人数却一直达不到他们所想要的。
综上所述，迪士尼宣布裁员近三万人的原因是疫情导致迪士尼乐园没有完成定收入值，与此同时，游客数量的大幅减少导致迪士尼公司的亏损现象严重。
将近3万名的员工被裁员的同时，迪士尼的公司老板也表示，他们会向部分的员工发放一定的遣散费，这样可以当他们度过这个失业的困难期。当面对这样的情况，很多人都是非常焦虑的，而裁员不知道是最后一次还是现在，仅仅是开始。
迪士尼乐园裁员2.8万,对乐园的运营是否有所影响?
1、这对他们的乐园肯定会产生一定的影响的，但是也是无可奈何的。现在美国爆发了疫情，他们的公司无法运营，如果不进行裁员的话，他们的公司也会亏损更多，只能选择裁员了。而且裁员的对象基本为小时工，而且部分高管也在其中。虽然现在我国的迪士尼乐园已经重开了，但是人数却一直达不到他们所想要的。
2、裁员人数达到两万八千人，这肯定会对他们的服务产生一定的影响，但也无可奈何，现在在美国有一种流行病，他们的公司无法运营，如果他们不裁员，他们的公司将损失更多的钱，只能选择裁员，裁员基本上是小时工，一些高管也在其中。
3、疫情影响无法开门美国迪士尼公司宣布，将裁员8万人。背后的原因，就是疫情的影响。现在迪士尼在美国的部分乐园，仍处于无法营业状态。加州州长多次拒绝，迪士尼乐园的开门。而其他州的乐园，就算已经开门了，可是入园人数仍然达不到预期。
4、月29号的时候，迪士尼宣布将裁掉在美国境内的主题乐园的工作人员28，000人，虽然迪士尼乐园方面表示非常的难过和伤心，但是因为新冠疫情的影响，对迪士尼的业务造成了重大的影响，迪士尼乐园方面表示他们也是没有选择所以只能裁员。这些裁掉的人中大部分是小时工，也有一些高管和职工被裁掉。
5、因为疫情重创业务，导致美国迪士尼乐园将裁员8万人。当地时间9月29日，迪士尼宣布将在美国境内主题乐园裁员28000人，占乐园员工总数25%。迪士尼乐园表示，“尽管让人伤心，但由于新冠肺炎疫情持续对业务造成重创”，迪士尼别无选择只能裁员。裁员对象中的67%为小时工，部分高管及全职工也在裁员名单中。
疫情裁员合法吗
1、法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
2、法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解除劳动合同的，对应劳动合同规定主要是有三种情形：一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后 就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险。
3、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、疫情期间裁员不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。法律依据：《民法典》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、疫情期间老板辞退员工是不合法的，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
裁员、转换品类自救!卖家:不倒下就是成功!
1、过去两个多月，“订单断崖式下滑”“裁员”是跨境圈讨论得最多的两件事情。突如其来的疫情使许多原本准备在2020年大干一场的卖家，停止了所有计划，甚至因为订单下滑，收入骤减，不得不裁员求存……虽然艰难，但也有卖家慢慢摸寻到突围的道路，虽然是小机会，但是卖家感慨的是，不倒下就已经是成功了。
2、对于跨境电商圈来说，过去的6月份是一个“死亡六月”，几乎每天都会传来封号、关店或者破产、裁员等负面消息。 亚马逊的这番疯狂血洗之下，整个华南跨境电商圈人心惶惶，不少卖家甚至直接宣布破产倒闭。 同样是在这段时间，知名跨境电商环球易购在亚马逊上的大量网店被封，资金被冻结，这个百亿卖家甚至被银行申请破产重整。
3、今年1月，收到裁员通知的美菜技术人员李峰（化名）很是不悦，“1月的社保，公司就不给交了，没有休完的年假也不能换算成补助单发，说是都含在‘N+1赔偿’里了。” 李峰说，“据我了解裁员有几拨，公司技术体系人员从最多近1000人裁到现在200人左右，也有主动离职的。
4、女人不要靠男人靠不住的句子（篇一） 做一个宽容的女人：看穿但不说穿，该明白的明白，该装傻的时候大智若愚。很多事情，只要自己心里有数就好，睁一只眼闭一只眼，没必要的就不要说出来。在不违背原则的情况下对别人要宽容，能帮就帮，不要把人逼绝，记得给人留条后路。要有包容一切的胸怀。
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