在职人员被封闭在家休的几天班还要上班补回来吗
根据情况而定：情况一：因为疫情不能工作，公司发放部分薪资，疫情结束可以补回部分薪资等同的工作日期。情况二：因为疫情不能工作，公司不发放在家时期的工资，疫情结束后公司想补回疫情耽误的工作时间，那么同样应该给到相应的工资。
虽然不是满分，但是补与不补差别还是有点大。
从4月18日开始退养在家以来，每天9个小时空白，整个上班时间都成了空闲，过去只有双休日才这样，随便处理点事物，时间很容易打发，但现在不同了，每天都是星期礼拜天，似乎“周”这个时间量度对我没有了任何意义，光从周一到周五就有45小时，已超出一周法定工作时间。
发烧还能去上班吗
1、员工生病无法上班，那么员工是需要由医院的疾病证明书证明需要休息，如果员工没有证据，那么单位要求上班是合理的，或者员工告知单位之后回单位上班时补充疾病证明书。在有医院开具的疾病证明书时，单位不能拒绝员工的请假。同时需要支付员工病假期间的工资。
2、看工作强度和环境，如果发烧不严重可以去，但还是身体最要紧。
3、发高烧之后容易反复，最好连着输两到三天，先不要去上班，在家休息几天吧。
4、发烧到38度，头皮疼，喉咙也疼，鼻塞、大腿肌肉一阵一阵的疼，难以忍受。网上说，有人烧到39度，甚至40度，我想他们的所受的疼痛苦，要更甚于我吧。昨天晚上，吃了晚饭后，我对老婆说，上次一起逛公园还是秋天，现在已是寒冬了，好长时间没一起逛街了，今晚出去走走吧。
5、第一，你昨天发烧39度，今天37度5了，现在可以说基本不发烧了，接近正常体温，完全不会影响到你明天的工作，如果想快一点痊愈，可以吃点感冒药，完全没有必要到医院去检查。
6、这个对于病情是不好的，有可能会加重病情，建议是多休息，多喝水，饮食清淡，而且你在发烧的时候也是工作精力也很难集中。
有没有耽误上班
在处理员工休假期错过上班的问题时，首先应划分情况以明确是否违法行为。根据相关法律规定，当员工遵循合法程序且符合条件地申请并获批休假后，其在休假期间未上班并不构成违法。然而，若员工未经许可擅自离岗，导致工作延误，则可能违反用人单位的规章制度。
对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。员工通过灵活方式在家办公上班居家办公，不过是换了工作场所，如果能够在家中完成合同中约定的工作任务，那么自然是按照正常工作期间的工资来发放。
可以向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用，法院会强制执行。
寻求帮助：如果经常因为晚到而耽误工作，可以向上级或同事寻求帮助，看看是否能够调整工作内容或安排更加灵活的工作时间。再次表示歉意，并承诺以后会尽力避免这种情况再次发生。
通常情况下，如果上班迟到一个小时，多数人会选择不去。不过，这里有一个前提条件，即如果迟到是因为意外情况，如睡过头，那么就另当别论。假如因为有紧急的事情耽误，导致迟到一小时，这种情况下最好还是前往公司，尤其是如果有突发状况需要处理。
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