疫情封闭式管理公司要求外镇的员工上班合法吗
可能犯法。依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。
封闭式管理不是不能进、出，而是实行严格围合管理，减少人员非必要流动和外出。有购买生活必需品、就医购药、核酸检测及其他特殊急迫需求的居民群众可以出入，其中购买生活必需品原则上每户每2天可安排1人，在严格做好个人防护的前提下外出。
合法情况：若公司因突发事件（如疫情防控）而依照政府规定实行封闭式管理，并提供基本生存保障，且此措施是出于保护员工健康和安全的目的，则不构成违法。不合法情况：公司在没有合理理由的情况下限制哺乳期员工自由，禁止其回家，可能侵犯了员工的合法权益。
疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗 一般情况下是不合法的，但是，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利。如果发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
各物业服务企业要积极配合属地街镇按照适度封闭管理的要求，尽最大可能减少出入口数量；对进入小区所有人员进行体温测量，发现体温异常的人员要做好信息登记并及时报告属地街镇，对于外来访客发现体温异常的提醒尽快就医并予以劝离。
工作服要求。售饭人员工作服应每天更换，集中洗涤并进行高温消毒。 一次性餐用具管理。不得重复使用一次性餐用具。 （三）后厨管理： 后厨全封闭管理。食堂后厨严格实行全封闭管理（完善门禁系统），非本食堂人员不得进入后厨，伙食管理部门相关人员因工作需进后厨时，要检测体温合格、戴口罩、穿工作衣帽，做好记录。
疫情封路是不是合法
1、疫情期间随意封村封路是不合法的。法律明确规定：随意封村封路可能会触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，特别是关于破坏交通设施的部分，这可是大事儿，不能随便来。正确做法：要想防止疫情传播，咱们得选择正确的方式，比如设置警示牌啊、警戒线啥的，既提醒了大家，又不会违反法律。
2、村里封路合法与否要看是否获得了当地相关部门的批准。若擅自封路，对未经批准擅自设置拦截、断路阻断交通等违法行为，要立即报告党委、政府，依法稳妥处置。
3、针对某个特定“场所”的隔离（封闭）措施，或者针对某个“疫区”的彻底封锁，由相应的地方人民政府来决定并实施。村委会、居委会的法律性质仅是基层群众性自治组织，物业管理企业仅为依合同承担物业管理工作的民事主体，它们显然均无权擅自采取前述对当事人权益影响重大的防控措施。
4、总之，擅自封村封路不让人员回家的行为在疫情期间是不合法的。政府和公民都应当遵守法律法规，确保防疫措施在合法框架内得到有效执行。在执行防疫措施时，应当尊重公民权利，合理、公正地实施，以维护社会稳定和公共安全。
疫情封控导致不能上班,公司不发工资合法吗
不合法。疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支樱亮付劳动者工资。
受疫情影响不上班的，在一个工资支付周期内是有工资的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期劳动者还没有上班提供正常劳动的，则单位不需要发放工资，但需要发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
公司封控要求员工进去合法吗
不合法。疫情封控，属于法律意义上的不可抗力，劳动用公关系属于暂停状况，要求员工进去不合法。封控区内机关、企事业单位人员居家办公。因工作需要进入封闭封控区内的各类公共服务人员，不影响个人健康码，也不会影响回小区居住和下步工作。
如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。
不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
单位封闭管理不让回家合法吗
1、通常来说，公司在没有合理理由的情况下限制工人自由，禁止其回家，无疑违规。因为员工依法享有身体自由的权利。然而，若出现特定状况，例如公司因突发事件（如疫情防控）而依照政府规定实行封闭式管理，并提供基本生存保障，如此便不构成违法。
2、法律分析：对未经批准擅自设卡拦截、断路阻断交通等违法行为，是不被法律允许的。但疫情期间公司实行封闭管理是合理的。
3、不合法情况：公司在没有合理理由的情况下限制哺乳期员工自由，禁止其回家，可能侵犯了员工的合法权益。哺乳期员工有权享受特殊劳动保护，公司应提供必要的哺乳时间和设施。若公司行为不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
封控公司扣钱违法吗
在封控期间，公司扣除员工薪酬是否违反法律，需依具体情形判定。如员工仅在家中照常进行工作且圆满完成各项任务，那么企业因此扣除薪资就是非法行为。依据劳工合同，在这样的情况下，员工奉行了他们的工作职责，公司理应对他们支付相应的劳务报酬。
管控区和封控区时期不扣钱。不能扣工资，但是没有上班的，会有一定的生活费。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
有的。在没有违反疫情防控基本规定的基础下，无论是因个人原因又或者是其他原因，被要求强制隔离（例如：新冠肺炎确诊者、病原体携带者、疑似感染者、密接者）从而造成不能正常工作的员工，公司需按照正常上班给员工发放疫情隔离期的酬劳。
法律分析：法院检察院冻结（民事诉讼中，法院依法地方裁定冻结）；政府相关机构或司法机关的冻结（单位因涉嫌犯罪）；公司存在和银行的财务纠纷（银行向法院申请冻结）； 公司账户冻结一般是要经过法院的保全收续才能冻结公司账户. 冻结后钱是只能进不能出.除非法院给解冻。
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