疫情期间想辞职,但是又怕工作不太好找,应该怎么样做选择?
疫情期间千万不要辞职，因为你辞职的话，可能在以后找工作的过程当中，真的是非常的难找。加上今年的情况本来很特殊，就是说你要辞职的话，如果找不到下家的话，你这段时间可能就没有任何的收入，如果说你有压力，也是可以理解的，但是你必须要坚持下去，也许这个时候企业给你发放的工资可能会非常的低。
考虑在找到下一份工作之后再辞职。避免在没有新工作的情况下盲目离职，这样可以减少生活不确定性。 一旦决定离职，应立即开始寻找新工作。利用在线招聘平台，可以安排多个面试在同一天进行，这样可以减少对工作的影响。 尽管在职期间面试可能会有些不便，但只要妥善安排时间，是可以兼顾的。
如果没有发展前景，应该积极寻找更佳的平台和机会。但在职期间，应避免裸辞，利用业余时间在网上寻找并申请感兴趣的职位。 找工作时，不应只关注短期的成功与否，而要有长远的规划。年轻时就应该为未来做准备，而不是等到被市场选择。
疫情期间如何辞职
1、通常情况下，在入职时公司会与员工签订劳动合同，其中会明确列出离职流程。对于试用期员工，应提前一个星期提交离职申请；对于正式员工，则需提前一个月提出。这些规定旨在确保公司有时间寻找替代员工，并顺利完成工作交接。在提交辞职申请后，如果未获批准，员工应继续履行工作职责，不得擅自离职。
2、按照劳动合同法规定，应当提前一个月书面通知单位辞职。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、疫情期间可以直接辞职。一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是，提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可给单位造成损失的要承担赔偿责任。
4、疫情期间劳动者可以辞职，但是能否一辞职就直接走要看具体情况，如果是单位过错辞职的，就可以辞职后即走。如果是正常辞职的，就要提前三十天。当天辞职需要书面劳动合同里面有约定或者公司同意。一般来说辞职需要提前一天通知用人单位。
5、疫情期间劳动者可以辞职，但是能否辞职要看具体情况，如果是正常辞职的，就要提前三十天辞职。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
疫情期间网格员可以辞职吗
网格员在疫情期间同样有权辞职。 在疫情期间，即便网格员决定辞职，也需遵循标准的离职程序，即提前30天向单位递交正式离职申请。 若辞职申请未获批准，网格员应继续履行其职责，不得擅自离岗。
在疫情期间，网格员是可以选择辞职的。 尽管处于疫情期间，网格员如果决定辞职，仍需按照正常的离职流程进行，提前30天向单位提交正式的离职申请。 如果辞职申请未能获得批准，网格员应继续履行其职责，不得擅自离职。
不会。网格员是社区网格员的简称，其指运用现代城市网络化管理技术，巡查、核实、上报、处置市政工程设施、市容环境、社会管理事务等方面的问题，网格员是为基层群众提供服务的工作人员，在任何情况下都不会失业的。
疫情结束后，网格员的角色和职责仍然保持，不会被取消。 网格员是社区管理的关键部分，负责社区游搜网格化管理。 他们是社区民警，在疫情期间扮演着重要角色。 疫情结束后，网格员的职责可能会根据新的社会需求进行调整，但他们的存在仍然至关重要。
网格员的职责是运用现代城市网络化管理体系技术，进行巡查、核实、上报和处置市政工程设施、市容环境、社会管理事务等方面的问题。他们是基层群众服务的重要人员，因此，在疫情结束后，并不会失业。
然而，网格员的工作实际上非常多样化，需要严格遵循上级的指示，而且没有固定的休息安排，加班，尤其在特殊时期如疫情期间，可能是常态。与工厂相比，尽管工厂的工资可能更高，但工作环境通常更为稳定，加班也有相应的补偿。
现在社会上的离职率为何那么高呢?现在疫情当下,可以选择辞职吗?
如果你在一家公司时间不长，而且有干的不顺心的情况下，也是可以选择离职的。毕竟我们选择工作就是要本着干着舒心、行业又是朝阳行业，有前途有发展，如此奋斗算是一种积累、一种投资，这样的行业和工作是有前途的。一旦找到这样的工作，就不要轻易的离职了。
首先，不应该轻易辞职。如果我能有效地完成公司分配的任务，并且自认为工作能力出色，那么我就没有理由因为他人的离职而受到影响。他人的离职可能与多种因素有关，并不一定意味着他们想要离开。同时，福利待遇的好坏并不总是与离职率直接相关。
离职率高是因为一些人在当前的工作单位发展机会有限，而且社会上有很多的工作机会 ，因此他们可以轻易离职。企业里面的职位也就像一座金字塔，越网上高层职位就越少。大多数人都往想往上发展，但是企业里面人才挤挤，或者因为各种原因，例如企业高层任人不任人唯才。
疫情返厂前提交辞职还是返厂后
返厂前。疫情期间，职工向企业提出辞职的，是需要在返厂前，不影响工作安排的情况下进行辞职。其辞职行为合法有效，企业必须依法为其办理离职手续。
安排赣州辖区内、未外出、身体健康的员工返岗；人在湖北的员工一律暂不返厂；赣州以外的其他员工返厂后须由企业组织隔离14天以上，经检测无咳嗽、发热等症状后，再返岗。制定疫情防控应急预案和复工方案，明确主要负责人、分管负责人及部门车间班组负责人的工作职责。
返厂激励对于企业来说是十分重要的，因为它可以使员工感到受到尊重和关注，提高员工的工作积极性和生产效率。同时，返厂激励可以提升企业的声誉和知名度，吸引更多的员工关注和加入企业。因此，企业应该充分认识到返厂激励的重要意义，加强返厂激励的实施。
厂区环境消毒杀菌，复工前工厂各个区域都必须进行消毒，杀菌处理，确保工厂内部人员的防护安全，特别注意食堂就餐，早会、例会等人员聚集时。返厂复工人流管控措施，根据疫情区域情况，制定返厂复工人流管控方案以及复工期间人流管控措施。
对来自或者去过疫情重点地区的员工建立重点监控类清单，并规劝留在当地暂不返深复工，鼓励员工延迟返深上班；对来自或者去过疫情重点地区的返厂返单位员工要排查其抵深时间。按规定完善落实企业内部医学观察、自行隔离等措施，确保其隔离观察14天并经体温测量正常后方可上岗。设施物资到位。
如果是疫情比较严重的地区，员工返厂复工前应该做好工厂车间办公室和餐厅等公共消毒，同时对工作时间疫情防控工作做好准备，做好口罩消毒物资采购，并制定相关疫情防控工作制度。可以在家远程办公的员工，可以安排远程办公，尽量减少人员集中。
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