疫情期间可以解雇员工吗
1、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第40条、41条与职工解除劳动合同。
3、法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。
疫情期间公司可以裁员吗
1、法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
2、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。
4、疫情期间公司可以解雇员工。如果员工具有严重违反公司的规章制度等行为的，公司可以辞退该员工；或者公司也可以依法进行裁员。但是一般最好是与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休等方式去稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
...客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员吗
法律主观情况的变化不能随意解除劳动合同：根据法律规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位在与劳动者协商未能就劳动合同内容的变更达成一致后，有权解除劳动合同。这一规定适用于正常情形下的劳动合同。
法律主观：劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商未能就 变更劳动合同 内容达成协议的，可以依法 解除劳动合同 。很多用人单位以此原因与劳动者解除劳动合同，却苦于没有直接有力的证据、规定作为法律支持。
许旭峰律师（微信18936882920）指出，现行劳动合同法在第四十条第三项中规定了企业面对重大客观情况变化时可以解除劳动合同。原劳动部定义的“重大变化”包括不可抗力、企业迁移、兼并等导致劳动合同履行受限的情况，排除了第二十七条中的特定情况。然而，从实践操作角度看，这一解释过于简化。
法律分析：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
客观情况发生重大变化，单位提前三十天或者额外支付一个月的工资作出补偿就可以解除劳动合同。公司解除劳动合同的赔偿金在工作办理交接时就应当发放。
近年来，受经济危机影响，一些企业面临生产能力过剩、竞争加剧等困境，不得不采取停产、半停产、破产、解散等措施，导致员工失业或放长假、降薪、裁员。在这种情况下，一些企业依据《劳动合同法》中的“客观情况发生重大变化”条款，主张与员工解除劳动合同，引发了大量劳动争议案件。
用人单位可以因疫情原因进行裁员吗
首先，用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同，如果此时解除，根据《 劳动合同法 》第87条规定构成违法解除，并需要根据《劳动合同法》第47条规定计算二倍 赔偿金 。
用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员，但是裁员还是需要符合《 劳动合同法 》中规定的条件和程序，同时对于被裁减的人员，需要做出相应的补偿。
法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解除劳动合同的，对应劳动合同规定主要是有三种情形：一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后 就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险。
受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
疫情期间辞退员工显然是不合法的，疫情原因属于特殊情况，用人单位不可以以此原因辞退员工，员工可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决来处理，相关情况需要支付双倍的工资待遇。
发表评论