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后疫情时代,HR必备的工具清单
〖壹〗、核心工具：EHR系统（数字化转型基石）EHR系统是后疫情时代HR管理数字化的核心工具，可覆盖招聘 、考勤 、绩效、薪酬等全模块 ，解决远程协作 、数据孤岛等痛点。以下为4家主流厂商对比： 宏景适用场景：国有企事业单位 、传统行业 。核心优势：功能全模块覆盖 ，事业单位现成报表丰富 。
〖贰〗、适当拿出让员工动心的激励政策来可以适当拿出让员工动心的激励政策来，诸如多带员工出去团建游玩，给员工提供更多的带薪休假机会 ，节日时给员工提供更多的福利 ，以此来稳定人心。
〖叁〗 、把握波动期：恢复秩序，重启经济波动期是防止结构性损失 、为后疫情时代奠定基础的关键阶段。企业需在供需两侧同步发力 ，同时关注政策导向与行业分化 。生产供应：提升供应链韧性 挑战：全球需求萎缩与供应链中断导致企业减产、订单减少 。
〖肆〗 、数字化领导力：推动企业上云或部署HR SaaS系统 ，例如主导从本地化考勤到移动端打卡的转型，提升数据采集效率。敏捷响应能力：在快速变化的商业环境中 ，例如疫情期间 ，需快速调整远程办公政策 、心理健康支持方案等，保障业务连续性 。
〖伍〗、后疫情时代 ，企业可通过以下方式降本增效并抓住升级契机：扫描管理现状发现薄弱环节：疫情带来的挑战和困境能帮助企业发现自身管理中的薄弱环节 ，HR应思考公司存在的普遍管理性问题，明确企业未来发展的警醒点和管控关键节点 ，减少管理盲点和决策无效点 ，避免无效内耗，聚焦高效解决发展问题 。
洛阳等地启动电子劳动合同试点,多家名企选取法大大
洛阳等地电子劳动合同试点启动情况试点范围：河南省人社厅此前宣布在郑州、开封 、洛阳 、平顶山、鹤壁 、濮阳 、漯河、南阳及济源示范区开展电子劳动合同试点。近期，洛阳 、平顶山 、南阳等地率先启动 ，其中洛阳作为首批试点城市 ，筛选了50家市级模范劳动关系和谐企业先行先试 。
例如，河南省人社厅在郑州、洛阳等8地试点电子劳动合同 ，宁夏线上签订电子劳动合同的用人单位占比达88% ，南京市升级商品房买卖合同网签系统实现远程签约，四川师范大学24小时内完成2万师生健康申报 。这些案例表明 ，电子签约已渗透至人力资源 、房地产 、教育等领域 ，显著提升效率并减少资源消耗。
法大大电子合同通过提升签署效率、精准确认签收人身份 、支持多场景应用及具备专业保障等优势，助力广东金牌电缆实现业务风险管控 。提升签署效率 ，解决异地签署难题法大大电子合同将广东金牌电缆的送货单签收 、对账单对账等业务流程转移至线上 ，显著提升了签署效率 。
电子劳动合同支持在线签署，无需面对面或邮寄 ，大大节省了合同处理的时间和成本。此外 ，电子劳动合同采用云存储方式，可以随时查询、检索、下载合同，方便管理和查找 。电子合同相较于传统合同来说 ，会更加的便捷高效 ，对于企业来说是非常好的选取 。
向用人单位查询根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可直接联系该公司的人事管理部门 ，提出书面或口头申请 ，请求协助查询或提供电子劳动合同副本。
选取合法的电子劳动合同订立平台 平台要求：用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，应通过电子劳动合同订立平台进行 。该平台需通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立 、调取 、储存、应用等服务 ，并具备身份认证 、电子签名 、意愿确认、数据安全防护等能力 。
阿里宜搭重磅发布专有云版本 、精品应用市场,助力政企数字化转型
020年6月9日 ，在阿里云线上峰会上，宜搭正式发布专有云版本和精品应用市场 ，通过低代码开发能力与云原生技术结合 ，为政企客户提供安全、高效 、灵活的数字化转型解决方案。专有云版本：满足政企高安全需求技术架构：基于阿里云专有云的云原生技术部署，支持应用云原生基础能力 ，满足政务 、大型企业对数据安全与合规性的严格要求 。
宜搭表单配置化界面：支持自定义字段与逻辑规则）行业化推广：阿里内部实践赋能企业数字化转型阿里内部应用规模：宜搭平台在阿里集团内部每月活跃应用超3000个 ，其中99%由非开发人员搭建，验证了低代码模式对业务赋能的有效性 。
云钉一体战略落地：宜搭与钉钉的融合标志着“云钉一体”战略从组织架构整合深入到产品与业务融合，进一步强化了阿里在企业服务市场的竞争力。总结钉钉宜搭通过低代码开发、云钉一体架构及灵活部署模式 ，为企业提供了高效 、低成本的数字化解决方案 。
